취업멘토링
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멘토링이란?

멘토링(Mentoring)란 용어의 기원은 그리스 신화에서 비롯된다. 오디세우스가 트로이로 전쟁을 떠나면서 자신의 아들 텔리마쿠스를 가장 친한 친구 멘토에게 맡겼는데 오디세우스가 전쟁에서 돌아오기까지 멘토는 텔리마쿠스의 친구, 선생님, 상담자, 때로는 아버지가 되어 훌륭하게 성장시켰다. 이후로 멘토라는 이름은 지혜와 신뢰로 한사람의 인생을 이끌어주는 지도자, 동반자의 동의어로 사용되었다.

이러한 의미로 멘토링은 최근에 다양한 조직이나 회사, 학교 등에 의해 주목을 받게 되었고 조직이나 사회에서 멘토는 도움을 필요로 하는 다른사람(멘티)과 신뢰를 기반으로 일대 일의 관계를 맺어 멘티의 학업, 직업, 사회적, 개인적 목표를 달성하도록 개인적 후원자, 역할모델, 교사, 코치, 상담자로서 도움을 제공하는 역할을 한다. 이렇게 도움을 주는 멘토와 도움을 받는 멘티 사이의 발전되는 상호영향을 받는 모든 활동을 멘토링이라고 한다.

취업멘토링 도입목적

취업멘토링 제도의 도입목적은 학생들에게 입학과 졸업에 이르기까지 효율적인 맞춤형진로 및 취업지도교육을 제공하여 학생들이 입학때부터 장기적이고 전략적으로 취업계획을 세우도록 취업멘토와 멘티간에 인적네트워크를 구성하여 진로와 취업에 대비한 교육과 현장실습, 자격증 준비, 취업현장의 전문지식과 실무능력 배양, 취업정보 제공 등의 체계적인 밀착 진로지도 교육을 통하여 취업경쟁력을 제고하는데 있다.

맞춤형 취업멘토링 프로그램 실시

생활환경복지학과는 학과의 특성상 전공분야별로 진로 및 취업분야가 매우 다양하므로 학과전체 멘토링을 실시하지 않고 전공분야별로 맞춤형 취업멘토링 프로그램을 실시하고 있다.


 

 각 취업분야에 현재 종사하고 있는 졸업생 및 산업현장 전문인력들이 멘토가 되어 재학생 소그룹을 연결하는 취업멘토링팀을 구성하여 정기적인 모임과 수시로 이루어지는 e-mail과 인터넷을 활용한 off-line 모임을 통해 취업경험담과 취업대비에 필요한 구체적인 전략을 소개하여 취업현장에서 필요한 자질과 기술 및 기타 내용의 지도가 이루어지도록 한다. 재학생 멘티들은 지속적인 밀착 취업지도를 통하여 취업분야의 지식과 정보를 얻고 본인의 진로설정과 체계적인 취업준비에 많은 도움을 얻고 있다.

 

각 취업분야의 지도교수는 멘토링 팀 구성 및 활동을 지원하는 역할을 하여 개인별 맞춤형 취업지도를 강화하고 취업멘토링 제도를 통해 인턴쉽 알선 및 사내추천제도, 면접 사전 예약제 등 취업기회와 연계될 수 있는 방안을 모색한다.

취업멘토링 기대효과

  • 학생들의 전공에 대한 이해와 진로분야의 의식이 고취된다.
  • 저학년때부터 취업이나 진로에 대한 관심이 높아지고 취업준비를 체계적으로 해야 한다는 마인드 강화에효과적이다.
  • 취업준비를 위해 취업멘토링팀에 가입하여 단계별로 구체적 계획을 세우고 실행해 나가는 취업준비도가 제고된다.
  • 전공지식과 실무능력을 갖춘 전문인으로서의 실천적 역량을 강화한다.
  • 학생들의 취업경쟁력이 강화되어 취업률 제고에 도움이 된다.